封面新闻记者 孟梅 12月19日，一则极越职工的善后决议文献相片在网上曝光。文献娇傲，在关联政府部门指引和见证下，建树监管共管账户，代极越为职工支付关联用度，垫付资金由百度、祥瑞打入。 同期，极越首席运营官罗岗在网上直播，向整体职工先容关联决议，从直播中看，现场相同传出掌声，有职工暗示，“终于有一个好成果了”。 曝光的善后决议具体波及四个方面： 1、经济抵偿：将按照“N+1”的程序提供经济抵偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及
封面新闻记者 孟梅
12月19日，一则极越职工的善后决议文献相片在网上曝光。文献娇傲，在关联政府部门指引和见证下，建树监管共管账户，代极越为职工支付关联用度，垫付资金由百度、祥瑞打入。
同期，极越首席运营官罗岗在网上直播，向整体职工先容关联决议，从直播中看，现场相同传出掌声，有职工暗示，“终于有一个好成果了”。
曝光的善后决议具体波及四个方面：
1、经济抵偿：将按照“N+1”的程序提供经济抵偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到下野日尚未享有的年假及调休给以折算。
2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为职工交纳社会保障和公积金至2024年12月，并在东谈主社部门条件的办理时刻前办理交纳完成。
3、突出安置：关于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的职工，原则上保留责任岗亭直至相应情形实现，如个东谈主有协商意愿，可讨论jidu@jiduauto.com。
4、施行形状与时刻：在关联政府部门的指引和见证下，建树监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济抵偿，垫付资金由百度、祥瑞打入。
这不是两边第一次联手处理极越的善后事宜。早在12月13日，百度和祥瑞就发表连续声明，暗示看成股东将积极协助极越连接层妥善处理关联事宜，包括第一时刻措置职工社保交纳、下野职工善后问题；艳羡用户车辆精深使用、售后和维修顾惜；以及鼓舞其他事宜的合理正当措置；12月14日，百度集团副总裁、智能驾驶行状群组总裁王云鹏暗示，“咱们照旧运行行动，智驾和舆图导航有咱们兜底，请极越车主宽心。”据里面东谈主士表露，仅智驾艳羡，百度每年就要为极越多支付几千万。亦然在兼并天，祥瑞控股集团高等副总裁杨学良也发布微博，称祥瑞将保障车辆的精深使用和售后服务。据媒体报谈，12月12日，百度祥瑞照旧走完转账经由，为极越职工交纳11月社保。12月19日凌晨，百度IDG运营连接厚爱东谈主李涛发文，暗示，ASD和舆图导航服务由百度兜底，不会住手服务。百度云和舆图团队的关联东谈主员已与极越技巧团队致密对接，保障服务。针对用户密切顺心的高精定位RTK服务，团队照旧摄取，不存在“因为RTK失效，智驾就不可用”的情况。
在此时间，极越CEO夏一平夜深长文承认作假，主要包括计谋失责、用东谈主问题、连接不善、过度营销等，并暗示将承担起扫数职守。
其实，从法律层面讲，有限职守公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担职守，换言之，看成股东的百度祥瑞在对极越的出资义务已施行罢了的情况下并不需要为极越兜底、承担连带职守。 企业本身的问题主要该由企业我方措置，不应推给投资东谈主。CEO看成企业的最高职守东谈主，厚爱制定和奉行公司的计谋推敲，并监督和诱导公司的日常运营。“我方不是企业第一职守东谈主”不可成为推卸职守的情理。公司出现问题的时候，是最需要CEO一力承担职守、靠近贫寒想目标措置问题的时候，接下来需要妥善处理职工、车主、供应商和股东的问题。
百度和祥瑞2家股东看成各自规模的龙头企业，起原更多是出于看护企业商誉，承担社会职守。百度和祥瑞看成投资东谈主，协助交纳职工工资、社保、公积金等用度，是出于越过法律的社会职守感，亦然基于大企业的担当。
依照《中华东谈主民共和国公国法》，这次的极越事件并不是投资东谈主高兴担的职守。法律层面，股东、董事、高管三大变装之间的关联与权责范围是了了的。股东出资、高管干活、董事监督。极越是个孤苦公司，孤苦融资、孤苦筹办。股东百度和祥瑞，投资后更多是依赖高管CEO的连接，不会事无巨细去参与公司的运营连接。高管是公司里面每天具体干活的，扫数研发、阛阓、销售、东谈主力资源、财务等，都是高管一手厚爱。董事会主若是代表股东来监督高管的，其实公司日常运营都是CEO的权责范围。股东委用的董事一般也都不实质参与公司的日常运营和连接。
百度、祥瑞看成股东，是出于担当和社会职守感匡助投资企业。按照《中华东谈主民共和国公国法》，极越是有限职守公司，公司以其一都财产对公司的债务承担职守，股东仅以其出资额为限对公司债务承担职守，这也为股东在投资公司时能造成底线念念维甘休亏本。从协议精神角度看，CEO在企业际遇问题时更应该承担职守。罗永浩献技“真还传”，史玉柱从“亿万负豪”到“亿万富豪”。积极措置企业际遇的问题才是走出窘境之谈，需要极越片面承担的尽快落实，需要多方诱导的积极争取，以负职守的魄力承担CEO职守才是正确的选拔。
这次极越事件喧嚣之后，阛阓也要看清事实。处理极越这类问题，照章职业是准尺。该承担职守的就不可推卸，该停业清理的就该停业清理。正如百度祥瑞连续声明提到的，各耿介当利益都应当被照章保护买球下单平台，不管是职工，照旧股东。企业筹办不易，创业不易，长期来看，咱们需要一个感性、有序、法子明确的阛阓经济环境，也需要感性、清明的公论环境，才气让成本果敢投资，创业者赢得更多融资，涌现更多的技巧革命、生意模式革命，最终受益的是无为东谈主，有更多的服务岗亭，有更多的收入。
